01 listopada 2013

Szwajcarska kuroniówka cz. I - meldunek w RAV

No i stało się... Kiedy miesiąc temu nieoczekiwanie wręczono mi wypowiedzenie, pierwsza myśl jaka przyszła mi do głowy była następująca: "ja piernicze, co ze mną będzie jak nie znajdę pracy?". Dzisiaj odpowiedź na to pytanie: "pójdziesz na szwajcarską kuroniówkę". 




Zaznaczam, że informacje i formularze do których się odnoszę obowiązują w kantonie Bern.

Pierwszym krokiem po otrzymaniu wypowiedzenia jest sprawdzenie, czy okres wypowiedzenia został zachowany. I tak:
- w czasie okresu próbnego okres wypowiedzenia wynosi 7 dni,
- w pierwszym roku pracy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc,
- od drugiego do 9 roku pracy okres wypowiedzenia wynosi 2 miesiące,
- od 10 roku pracy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Osoby, które pracują (z wyjątkiem tych utrzymujących się z własnej działalności gospodarczej) i miesięcznie zarabiają co najmniej 500 CHF, są ubezpieczone z tytułu utraty pracy. 

Zarejestrować się w RAV - szwajcarski pośredniak - należy jak najwcześniej. Najlepiej po otrzymaniu wypowiedzenia. Najpóźniej jednak w pierwszym dniu bezrobocia. Bardzo ważne jest, żeby już w trakcie okresu wypowiedzenia aktywnie szukać pracy. Jeżeli tego nie robiliśmy, to ryzykujemy Einstelltage (dni, za które nie otrzymamy "kuroniówki" - forma kary).

http://www.vol.be.ch
Rejestracja następuje na podstawie dokumentów, które można wypełnić wcześniej w domu lub na miejscu w pośredniaku. Tak czy inaczej wypełnić należy:
- formularz gotowości podjęcia nowej pracy,
lista posad, o które się staraliśmy (bez kopii listów motywacyjnych, czy ewentualnych odmów od pracodawcy).


Dodatkowo należy wziąć ze sobą kompletną aplikację - CV, list motywacyjny, kopie świadectw pracy i dyplomów czy certyfikatów.

Dokumenty identyfikacyjne (dowód osobisty/ paszport a jeżeli posiadamy to Aufenhaltsbewilligung) są także niezbędne i po skopiowaniu zostaną dołączone do naszych akt.

Warto zapoznać się z broszurą informacyjną.

W kolejnych wpisach będzie o:
- wniosku o wypłatę zasiłku i jego wysokości,
- rozmowie z doradcą z RAV,
- tym jaką pracę muszę przyjąć.

Mam nadzieję, że informacje, którymi się z Wami dzielę nigdy się Wam nie przydadzą.

6 komentarzy:

  1. Znajdziesz jeszcze lepszą pracę zobaczysz:))))

    OdpowiedzUsuń
  2. Jak dla mnie to bardzo na czasie te informacje, mój mąż prawdopodobnie będzie musiał szukać sobie nowej pracy... Dziękuję, będę śledzić następne wpisy.

    OdpowiedzUsuń
  3. to sa ustawowe minimalne okresy wypowiedzenia. Wiekszosc umow okresla dokladnie okres wypowiedzenia (np. 2 tyg w okresie probnym i 2-3 miesiace potem przy pracy na czas nieokreslony).

    OdpowiedzUsuń
  4. Trzymam za Ciebie mocno kciuki. Niedawno tez szukalam pracy. Dzieki za (jak zwykle) bardzo przydatne informacje.

    Powodzenia.
    Karolina

    OdpowiedzUsuń
  5. Dziękuję Ci Karolina za wyjaśnienie sytuacji! Właśnie takiego bloga szukałam! Pozdrawiam serdecznie i gratuluję wspaniałego bloga!

    OdpowiedzUsuń